HR Manager
Zodpovednosti:
- vedenie HR oddelenia a prinášanie odborného know-how pri nastavovaní a rozvoji a profesionalizáciou HR procesov
- nastavenie a implementácia HR stratégie podporujúcej rast a efektívne fungovanie výrobnej firmy
- tvorba a zavádzanie moderných HR nástrojov a procesov primeraných výrobnému prostrediu
- nastavovanie HR KPI, reporting a práca s dátami pre podporu rozhodovania manažmentu
- partnerstvo pre vedenie spoločnosti pri organizačných, personálnych a rozvojových témach
- riadenie oblastí odmeňovania a benefitov, systému hodnotenia pracovného výkonu a organizačného rozvoja
- zodpovednosť za nábor, onboarding a stabilizáciu zamestnancov vo výrobe
- podpora líniových manažérov v oblasti leadershipu a people managementu
- zabezpečenie pracovnoprávnej agendy a HR compliance
- rozvoj firemnej kultúry, internej komunikácie, vzdelávania a adaptačných procesov
- podpora lean managementu a kontinuálneho zlepšovania procesov
- vedenie menšieho HR tímu a nastavovanie HR štandardov v organizácii
Požiadavky:
- seniorná skúsenosť v oblasti HR, ideálne z výrobného, FMCG prostredia
- komplexný prehľad naprieč HR oblasťami a schopnosť prepájať strategické HR s operatívnym fungovaním
- praktické skúsenosti v oblastiach odmeňovania, performance managementu, organizačného rozvoja, change managementu a nastavovania procesov
- skúsenosť s vedením menšieho HR tímu
- skúsenosť s lean management princípmi je výhodou
- anglický jazyk je výhodou
Osobnostné požiadavky:
- prirodzene proaktívny prístup a schopnosť iniciovať nové riešenia
- vysoká miera samostatnosti, ownershipu a zodpovednosti za výsledok
- schopnosť fungovať partnersky voči vedeniu aj výrobným manažérom
- pragmatický prístup a orientácia na realizáciu a dotiahnutie úloh
- odolnosť voči dynamike výrobného prostredia
- prirodzená autorita a dobré komunikačné a vyjednávacie schopnosti
- schopnosť prinášať systém, poriadok a funkčné riešenia bez zbytočnej korporátnosti
- schopnosť efektívne fungovať v prostredí, kde sa procesy budujú a nastavujú postupne
Miesto výkonu práce: Prešovský kraj
Platové ohodnotenie:
- fixná mzda 3 500 – 5 000 EUR brutto mesačne v závislosti od skúseností a seniority
- služobné vozidlo podľa dohody
- stabilné zázemie úspešnej slovenskej spoločnosti
- možnosť výrazne ovplyvniť fungovanie organizácie a nastavovať HR štandardy
- dlhodobá perspektíva a vysoká miera autonómie pri výkone pozície