Candidate experience

„Candidate experience“ je nepochybne dôležitou súčasťou každého výberového procesu. Otázkou je, či sa mu venuje dostatočná pozornosť práve u manažérov vo firmách.
Čo odporúčajú kandidáti pre „firemných strážnikov talentov“?

• nezvyšovať hlas

• dodržiavať stanovený čas začiatku pohovoru pre všetkých

• nepôsobiť unaveným, spavým dojmom

• predčasne neukončiť pohovor

• o pozícii nerozprávať príliš negatívne

• dávať adekvátny a dohodnutý feedback

• byť profesionálne priateľský

• detailnými otázkami nevzbudzovať pocit mapovania konkurencie

Čo pomáha efektívne viesť pohovory?

• priateľskosť a ústretovosť: nervózny kandidát sa horšie zameriava na odpovede a pôsobí priemerne

• aktívne počúvanie na pochopenie silných stránok a motivácií

• relevantné otázky: položte otázky, ktoré sa týkajú skúseností, schopností a postojov, rôznych situácií, ktoré v práci vznikajú

• jasné očakávania na pracovnú pozíciu: ak neviete čo a koho hľadáte môžete tým spôsobiť neistou a následné odmietnutie pozície kandidátom