Negatívny stres na pohovore
Zo stresových prejavov kandidáta môžete získať cenné informácie, ktoré pomáhajú lepšie pochopiť osobnosť a schopnosti protistrany. Fyzické, verbálne a neverbálne indície môžu napovedať o záujme kandidáta o pozíciu, jeho autenticite, komunikačných zručnostiach a schopnosti adaptácie na nové situácie.
Prejavy negatívneho stresu nemusia automaticky znamenať, že kandidát nie je schopný vykonávať danú prácu. Stres je prirodzenou súčasťou života a pohovorová situácia je často stresujúca, čo môže mať za následok slabšiu prezentáciu a výkon. Negatívny stres môže byť tiež vnímaný ako autentická reakcia kandidáta, čo je dôležitý faktor pri hodnotení.
Čo prezrádza negatívny stres ?
- Silnejšia stresová reakcia: Keď človek prejavuje negatívny stres, je to často indikácia a prejav toho, ako sa vie vysporiadať s náročnými situáciami.
Ak protistrana prejavuje príznaky vysokého stresu a má problém stres počas celého stretnutia efektívne zvládať, môže to naznačovať, že má obmedzenú schopnosť riadiť a riešiť takéto situácie.
Toto môže mať vplyv na schopnosť pracovať pod tlakom a zvládať náročné situácie v pracovnom prostredí. - Komunikačné zručnosti: Ak je človek pod veľkým stresom, jeho schopnosť efektívne komunikovať a vyjadriť svoje myšlienky môže byť obmedzená. Môže mať problém s formuláciou jasných odpovedí, strácať sa v reči, nevie si spomenúť na názvy a mená, alebo sa môže zablokovať pri komplexnejších otázkach.
Toto môže mať vplyv na jeho schopnosť efektívne komunikovať s kolegami, klientami a nadriadenými v pracovnom prostredí. - Flexibilita a adaptabilita: Negatívny stres môže mať vplyv aj na schopnosť kandidáta prispôsobiť sa a pružne reagovať na zmeny a neočakávané situácie. Ak kandidát prejavuje vysokú úroveň stresu, môže mať tendenciu byť menej flexibilný a mať problémy s adaptáciou na nové prostredie alebo požiadavky pracovného miesta. Tento faktor môže mať významný dopad na schopnosť vykonávať dynamické úlohy.
- Efektivita a výkonnosť: Ak je osoba vystavená príliš veľkému stresu, môže to mať negatívny dopad na jej schopnosť sústrediť sa, robiť rozhodnutia a vykonávať úlohy s potrebnou precíznosťou a kvalitou. Výkon a produktivita sa znižuje.
Tip na záver: Skúste vytvoriť podporné, dôverné a priateľské prostredie a dajte protistrane, ktorá má negatívny stres a nie je „vo svojej koži“, šancu prejaviť sa.