RED FLAGS na pohovore

Niektoré z "Red Flags" na pohovoroch sú dosť univerzálne a vždy signalizujú nedostatok transparentnosti a rešpektu voči kandidátovi. Môžu signalizovať aj nejasnosti vo firme a zvyšujú riziko prekvapení po prijatí pracovnej ponuky.

Ich správne pochopenie je kľúčové pre minimalizáciu rizika nesprávnych kariérnych rozhodnutí.

• Nepríjemné správanie pohovorujúceho- netrpezlivosť, nesústredenosť, prílišný tlak, ohováranie podriadených, alebo nejasné odpovede, môžu byť indikátorom bežnej firemnej kultúry, ktorá nemusí zodpovedať vašim očakávaniam.
• Viac než štyri kolá pohovorov môže signalizovať nedostatok jasnej vízie, kompetencie manažérov, rozhodnosti, či (ne)dôvery vo vaše schopnosti.
• Ponuka zvýšenia platu bez písomnej záruky zamestnávatela.
• Zmeny v podmienkach počas výberového procesu, najmä pokiaľ ide o pracovnú náplň, kompetencie a výšku platu (smerom nadol).
• Ultimátne pracovné ponuky- s tlakom na okamžité potvrdenie a podpis pracovnej zmluvy bez možnosti zváženia.
• Ochota práce nad rámec povinností- kedysi bežná „formulka“ v požiadavkách na pracovnú pozíciu je našťastie minulosťou. S požiadavkou sa môžete stretnúť pri osobnej komunikácii a zvážte, či máte časovú kapacitu na nadčasy.
• Nedostatok informácií o pozícii, dôvodoch jej obsadenia externe, konkrétnych plánoch pozície, alebo organizačnej štruktúre spoločnosti.
  
• Firemná fluktuácia- môže byť aj výzvou pre oblasti a spoločnosti, kde sa dejú väčšie zmeny. Dobré je poznať a zistiť dôvody fluktuácie a porozumieť jej.
• Informácie o pracovnom prostredí- ak máte záujem spoznať pracovné priestory a nie je vám to umožnené. Detail, ktorý môže do budúcna spôsobiť každodenné zdravotné problémy a nepohodu (absencia vetrania, hlučné prostredie a pod.)